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– Si la queja o reclamo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá acudir a las autoridades laborales.
El reglamento interno de trabajo es una aparejo que permite establecer las reglas claras y transparentes que deben seguir los empleados En el interior de la ordenamiento.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento interno de trabajo asimismo establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un concurrencia de trabajo seguro, el derecho a un trato exacto y equitativo, el derecho a acudir una queja y el derecho a un descanso apropiado.
Lo anterior cobra decano relevancia para el empleador cuando la ley prohíbe imponer una consentimiento no prevista en el reglamento, de guisa que, si un trabajador incurre en una conducta que no está reglamentada, no se le puede disciplinar.
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Despido del trabajador como aprobación disciplinaria.El despido del trabajador no es una legitimación disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.
Percibir las gratificaciones que por propia iniciativa y extraordinariamente disponga establecer la Oficina, sin que tal concesión libre, espontánea y ocasional pueda ser invocado como un derecho adquirido que genere derechos inherentes a la función.
Informar a sus reglamento interno de trabajo bbva superiores si considera necesario modificar o mejorar la seguridad de su puesto de trabajo.
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Aunque el reglamento interno de trabajo es una obligación establecida por reglamento interno de trabajo cafam ley, no todas las empresas necesitan tenerlo. Si la empresa en México cumple con singular de los siguientes requisitos, entonces sí necesita tener un reglamento interno: